kaycarlso7057

數據顯示，台灣與主要國家相比，製造業勞動生產力成長最多，勞動報酬卻最低，國人為低薪所苦。台大國發所教授辛炳隆表示，台灣企業長期以來，習慣以低成本競爭，不願提高產品附加價值，追求降低成本，即使是大企業也是如此，主政者都不敢下猛藥，只好一再被企業綁架，協助提供低成本勞動力，這也是為何低薪無法解決原因。

長期研究企業經營環境的辛炳隆表示，勞動成本是薪資(勞動報酬)除以勞動生產力，勞動生產力高，勞動成本低，表示整體薪資很低。業者的說詞是，主計總處的企業整體薪資調查涵蓋本外勞薪資，由於外勞薪資低，製造業外勞人數42萬餘人，占製造業所有受僱勞工273萬人已達近三成，拉低整體薪資，但本勞薪資是高的。其次，很多企業將駐外人員薪資拆帳報稅，申報勞工紀錄也可能偏低，從此來看，勞動報酬確實有被低估可能。

即使如此，辛炳隆說，台灣勞動報酬過低也是事實，原因是台灣企業經營多年來，都是力求降低成本，各種成本中，機械設備等硬體不能省，唯一能被壓低的就是薪資。政府政策迎合這樣的企業文化，無論是提供廉價的外勞，或是基本工資慢調，都在配合企業降低成本。事實上，就連企業掛在嘴上的提高效率」，也是利用機器設備減少人力，或是將人力壓到極限，並非真的透過研發提高附加價值或是升級，最終仍是壓低勞工薪資。

工商團體主張薪資交由自由市場決定，辛炳隆表示，薪資不是一般商品價格，還有提供家庭溫飽、養育生子、培養勞動力等社會功能，政府當然可以介入，因為自由市場也可能由資方聯合壟斷。

辛炳隆說，主政者期待企業提高附加價值，企業已經長期壓低成本，若要扭轉企業慣性，必須下猛藥，結果可能是一場豪賭，還未達到目標前，企業外移、關廠，很少主政者敢豪賭，不敢賭的結果就是被企業綁架。